HEADSEEK · AI 猎头合伙人
领取你的AI 猎头合伙人
用 Headseek 筛简历、找岗位、整理推荐依据。
把时间留给人选和客户。
已装备
HEADSEEK
待领取
HS
你
猎头顾问
进度0%
HS-0001 / 2026
点一下，摘下来
HS
这块牌子已经是你的了
后面七步，每走完一步，左下角那块牌子的进度条就往上一格。
01
算一笔账
先算清，你一年能多赚多少
六个标签，三十秒。先点「你现在是谁」，再算你一年能到多少。
AI 正在读你的档案
匹配同龄顾问的收入带宽
对比同行业、同规模团队的中位数
计算你今年可被放大的空间
一年后 · 你的年收入
万
选完标签后自动生成
—%
AI 增益选完左边六个标签，这里会自动算出来。改任何一个，都会重算。
口径：按同城同岗位的中位年薪估算，含底薪与提成；「转做猎头」指第一年实际回款对应的收入。是估算，不是承诺。
02
挑一次人
八份简历，你先挑一份
先看岗位要求，再翻开简历。你选一位，看看 AI 会怎样判断。
示例职位 · 挑选人选
企业 AI 产品团队 · Agent 工程师
按这三条挑，其他都是加分项
- 1工具调用与多步任务能拆解任务、调用工具并处理失败
- 2RAG 项目上线做过检索、重排与引用溯源
- 3Python 服务与评测有服务部署、评测集和链路追踪经验
先在上面点一份你觉得最合适的
你
—
—
VS
Headseek
1.2 秒
—
03
找一份简历
三条硬条件，你搜几次能一次找齐
还是这位 Agent 工程师。把三条要求放在一起，找出真正匹配的人。
同一职位 · 继续检索
企业 AI 产品团队 · Agent 工程师
要能把 Agent 做上线，工具调用、RAG 和服务评测都要有项目依据。
三条硬条件，缺一不可
- 1工具调用与多步任务编排
- 2上线过带重排与引用的 RAG 项目
- 3Python 服务部署、评测与链路追踪
你要找的只有 1 份：同时满足 ①②③ 的那个人库里 800 份，长得都差不多
你现在的方式多个词 = 「或」
关键词可以多选，一次丢几个进去
已选 1 个
点上面的关键词，再点「搜这个组合」
Headseek三条一起搜
把条件写成人话，它自己拆成三条
多步工具调用
RAG 已上线
Python 与评测
三条一起搜，我只搜一次
04
换个方向算一遍
一份简历，配你手上所有在招的岗
刚才是一个岗找人。现在反过来：手里来了一位候选人，你到底该把他推给谁。
林
林** · 5 年 · 企业 Agent 应用
工具调用 / RAG 上线 / Python 服务与评测
同一位候选人 · 示例
你手上有 40 个在招岗位
分布在 12 个客户里。哪些他能进前三？一个一个对，最快要多久？
00:00还没有开始
已看 0 / 40 个岗 · 找到 0 个能推的
你现在这 40 个岗4 小时 20 分
1248 个在招岗4.1 秒
12480 个在招岗9.6 秒
AI 是并行读的，不排队。你只负责看排在前面的那几个。
人工耗时按每个岗 6 分半（读 JD、比对、写推荐语）估算；12480 是全量演示口径，不是实测值。
05
记一件事
你说过的话，AI 不会忘
三张卡片，翻过来看看它替你记住了什么。
你说过
张先生不接受单休，双休是硬条件
点一下翻面
已入库
下次给他推岗，先过这一条。不用你再说一遍。
记忆 01
你说过
李客户的 offer 审批走 5 天，别催太急
点一下翻面
已入库
谈薪时自动留出 5 天缓冲，提醒节点提前两天给你。
记忆 02
你说过
候选人 A 只认外企，民企先别推
点一下翻面
已入库
筛选时自动加大外企权重，民企岗位不再浪费你一次沟通。
记忆 03
已记住 0 / 3 条
3 条记忆已入库，下次不用再说一遍
06
五个动作
寻访、触达、跟进、谈判、研究
五个动作，每个都有一段被接走了。点一个，看是哪一段。
01
寻访
从零找到人
读 800 份 → 你只看 8 份
点任意一个动作，看 AI 从这一段接走多少
已看 1 / 5 个动作
07
看一条线
同一个 AI，落在不同的人身上不一样
不用点，在上面左右移动就行。
你现在
22分
刚入行
补 58 分
加 AI 之后
80分
每周多出 6 小时
80 分线
刚入行
能出单
稳定出单
团队前列
合伙人级
时间全花在找人和看简历上，成不成单靠运气。
你缺的不是天赋，是没人告诉你下一步该做什么。它把资深顾问的路径直接摊开在你面前。